秋闘・人材確保への前進回答
秋の職場要求闘争【速報・1弾】
出ました！！人材確保へ前進回答
１１／５、みなと医療生協労組
冬のボーナスは、２．５ヶ月！
これで年間５．０ヶ月回答へ・・・
＜みなと生協労組のボーナス回答（2008年度）＞
夏 ２．０ヶ月
冬 ２．５ヶ月
年度末０．５ヶ月（予定）
◆１１／11日（火）全国統一
回答指定日・一斉団交へ
人材確保への条件整備・改善は
労使一致の課題です。運動すれば前進する状況です
以下は、単なる目標ではなく、既に愛知県内・各組合が獲得している成果であり、現実的に各病院で実施されている具体策です、どの組合でも追求すれば獲得できる情勢です。チャンスを逃さず、がんばりましょう
愛知県医労連・統一要求（2008年大会・決定）
１， ベア一律3万円以上のアップ
看護師 初任給24万円・看護師パート1500円
介護福祉士初任給18万円
２， 年間一時金5ヶ月めざし、少なくとも人事院勧告4.50ヶ月以上確保する。
３， パートにもベア、一時金アップ等で均等待遇を。最低賃金協定を締結する。
４， 7対1看護基準取得に際しては産休・育休を考慮、年次有給消化等に必要な予備率を 換算した人員配置を要求する。
５， 看護求人、離職防止策強化を要求する。
新人定着対策 →独身寮改善など
子育て支援対策→院内保育設置・延長保育や24時間へ改善
ほか →年休消化アップ、残業削減・ゆとり作り等