診療報酬アップの流れを受けて前進回答引き出す０１春闘
診療報酬アップの流れを受けて
前進回答引き出す １０春闘
☆医労連で巻き起こした、報酬アップの運動と賃金・労働条件の社会的水準への到達闘争により職場ではこんなに前進が獲得されました
特徴はやっぱり人材確保での前進
10春闘は、医労連運動で作った「追い風（求人、離職防止、介護人材確保。パート・格差是正」を職場闘争に生かし攻めの構えで臨むことができた組合では、前進を引き出しています。
夏ボーナスも昨年プラス動向。全体に医師・看護師確保での昨年来の要求改善の流れはいっそう拡大していると言えます。目立っているのは看護師の初任給引き上げ、夜勤手当アップ、パートの改善回答です。
大幅増員の社会世論を背景に前進回答
職場要求の前進は、２つの要素で決まります。
第１には、制度や報酬アップ幅で決まります。
第２には、社会的な水準に左右されるということです。
県内情報をしっかり把握し医労連情報をくまなく活用した組合の宣伝は、組合員を元気づけます。同時に、経営者も無視できません。
10年春闘の前進回答も、まさに医療・介護の産別運動で巻き起こした社会世論と、賃金・労働条件の社会的な水準を意識した回答になっています。
すべての職員に大幅増員運動への参加を呼び掛け、社会世論を背景に交渉することが前進回答引き出しになる、そんな時代になっています。
※愛知県医労連「統一要求」毎の目標に対する回答組合
【全体状況】
①ベア要求（一律3万アップ、初任給24万めざし少なくとも22万以上）手当改善
・北生協労組 介護施設看護師夜勤手当1500円アップ
・尾張健友会労組 （1）看護夜勤手当1,000円引き上げ14,000円
（2）病棟看護主任手当新設20,000円
・なごや協会労組 （1）主幹・所長手当2万円
（2）リスクマネジャー5千円新設
・全医労（ピジョン）契約社員の月額1,０５０円アップ
園長手当２,０００円アップ
夜勤手当５００円アップ
②パート（目標は時給100円アップで、看護師パート1500円以上）
・北生協労組 ヘルパー2級時間給30円アップ（930円）
・尾張健友会労組 技術職の勤続10年以上に時間単価10円加算し20円のアップ
・名南会労組 早朝・休日の時間単価30円アップ
・なごや協会労組 看護師・准看護師200円アップ（1400円・1300）
介護福祉士10円アップ（1010円）
・全医労（ピジョン）夜勤手当５００円アップ
・豊橋市職病院支部 （1）短大卒：5,900円増で205,400円→211,300円
（2）大学卒：5,700円増で211,300円→217,000円
（3）夜間看護手当の増額
（4）3交替：準夜・深夜500円増
（5）2交替700円増
（6）妊産婦指導管理業務手当増150円→300円
・半田市職病院支部 （1）看護師初任給基準を4号アップ
＜助産師＞ 大学卒 5,900円アップ203,900円→209,800円
短大3卒 5,600円アップ198,300円→203,900円
＜看護師＞ 短大3卒 5,600円アップ198,300円→203,900円
短大卒 9,400円アップ188,900円→198,300円
＊初任給引き上げに伴い、在職者調整は2年目3号、3年目2号をアップ。
（2）診療報酬手当配分率を月平均3,000円から月平均1,000円引き上げて4,000円。
（3）地域手当 ８％を維持（昨年マイナス2%）
③年間一時金（目標は、年間5ヶ月めざし、少なくとも4.5ヶ月以上予算化）
・刈谷豊田総合病院労組 夏季一時金2.64ヶ月（昨年比＋0．34ヶ月）
・なごや協会労組 夏季一時金2.2ヶ月 （昨年比＋0．10ヶ月）
・みなと医療生協労組 夏季一時金2.10ヶ月（昨年比±0ヶ月）
④看護師求人、離職防止対策（定着、院内保育、残業減・ゆとり作り）
・全医労（ピジョン）エプロンの貸与
・豊橋市職 （1）助産師学校修学金貸与 卒業する月まで月100,000円
（2）助産師資格取得のため、退職→休職
⑤その他
・北生協労組 増員（事務1、看護師1、介護福祉士1、PSW2）
・刈谷豊田総合病院労組 看護師増員18名