南生協労組・冬季一時金昨年実績突破！
一次回答 ３.１５カ月
（＊旧賃金体系の２．１５カ月）
南生協病院昨年比＋０．１５カ月
ライフネットみなみ昨年比＋０．８５カ月
さらなる上積み回答を求め、１１／２６団交
南生協労働組合は、理事会の不当労働行為により愛知県労働委員会で係争中ですが、一時金闘争では秋の統一回答指定日に昨年比０．１５カ月上回る３．１５カ月の回答を引き出し（医師は2.15カ月・昨年比＋0.15カ月）、ライフネットみなみは、昨年実績０．８５カ月の大幅前進回答を引き出し、奮闘しています。夏季一時金も２．０５カ月で、昨年比０．０５カ月アップ回答を引き出し、格差のあったライフネットの一時金は南生協病院と同率支給とさせました。年間一時金実績は５．２カ月（昨年比＋０．２カ月）となりました。
団体交渉参加者からは、「年間５．２ヶ月でも、（賃金改定がされて）愛知民医連５法人の最低ランク。見通しを示せ」、「賃金は低いし、労働時間は長い。この回答で満足できない」などの意見が出されました。１１／２６(月)に第２回団体交渉を行い、上積み回答を求めます。
また、今年７／１(日)から一方的に不利益変更された「パート職員の退職金制度廃止」については、２０１３年４月１日以降の採用者からとする。」との回答が出され、現時点のパート職員(半日パート)については、既得権が保障され、退職金の支給を約束させました。
「有給の通院休暇制度の廃止」については、「職場管理者の判断で、職場の一時離脱は、従来どおり」という回答を引き出しました。ライフネットみなみの退職金の支給規程がなかったところから、南医療生協の規程を準用するとの表明がありました。
医療・介護労働者の生活を守る回答を「粘り強く」引き出そう