２０１３春闘 「ベースアップで、やる気アップ！」大幅賃上げで暮らしと医療・介護まもろう！
南生協労組に続き、
「ベア」で賃金を改善しよう
医療介護の産業が選ばれ、退職者を出さない職場へ
統一して獲得をめざす要求目標（愛知県医労連）
（1）ベア３万円、パート２００円アップ
（2）ボーナス年間５カ月めざし少なくとも４．５カ月以上
（3）年休消化の大幅アップ、残業削減
（4）新人定着対策、子育て支援（院内保育設置・改善、等）
３月１３日は統一回答指定日。
南生協は、「賃上げで職員が辞めない職場を作っていきたい」とベア１０００円回答を引き出し、さらに要求額のベア３万円、時間給２００円アップを求めて再交渉に望みます。尾張健友会では２０１３年４月からの改正労働契約法の差別条項の改正を糧に長年の念願であったパートの交通手当を新設する前進回答がありました。
１２日の団交には３０名が集まり、すべての参加者一人ひとりが、「賃上げで働き続けられる職場、アピールできる賃金へ」と発言し、再回答の検討を求めました。南知多では、新病院建設を乗り越えるためにも今年こそは何が何でもベア回答を引き出す強い意思のもと団結権を固めています。
他産業と比べても低い医療・介護労働者の賃金を社会的役割にふさわしい賃金に引き上げ、賃上げで地域経済を好転させるため、2013春闘は「ベア」にこだわり、しつこく闘っていきましょう。
医労連共済学習交流集会
■３/２３（土）１４時～１７時
金山労働会館
☆終了後は金山駅で署名行動。
参加をお願いします。
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