１０月から、愛知県の最低賃金（時給）は昨年から２７円アップの８９８円となります。ワーキングプアの解消にはほど遠い引き上げ額ではありますが、この間の最低賃金引上げの運動により、１５年連続アップとなっています。
１０月からは時給８９８円以下は最低賃金法第４０条違反で５０万円以下の罰金となります。事業所内の最低賃金違反がないか、しっかりチェックしましょう。
２７円アップで月４３２０円の賃上げ
最賃アップに連動し、企業内最賃を引き上げよう
この秋、非正規要求を掲げて組合加入を訴えよう
愛知県の最低賃金の推移
| 引き上げ | 最低賃金 | |
| 2018年 | ＋27円 | 898円 |
| 2017年 | ＋26円 | 871円 |
| 2016年 | ＋25円 | 845円 |
| 2015年 | ＋20円 | 820円 |
| 2014年 | ＋20円 | 800円 |
| 2013年 | ＋22円 | 780円 |
| 2012年 | ＋ 8円 | 758円 |
| 2011年 | ＋ 5円 | 750円 |
| 2010年 | ＋13円 | 745円 |
| 2009年 | ＋ 1円 | 732円 |
| 2008年 | ＋17円 | 731円 |
| 2007年 | ＋20円 | 714円 |
| 2006年 | ＋ 6円 | 694円 |
| 2005年 | ＋ 5円 | 688円 |
| 2004年 | ＋ 2円 | 683円 |
１５年間で２１７円の引き上げ
社会的な最低賃金の底上げは続いています。
愛知県では１５年間で最低賃金が２１７円も引き上がりました。皆さんの職場はどうですか？
人材確保が一段と困難になっている医療・介護の職場では、最低賃金に連動した企業内最低賃金（時給）の引き上げが重要です。
今回の２７円アップだけで、月額４３２０円の賃上げになります（月160時間労働で計算）
医療・介護労働者の社会的役割にふさわしい賃金改善を目指してこの秋、とりわけパート要求を掲げて、思い切った組合加入を訴えましょう。
１０月２６日（金）が２０１８秋闘要求提出期限です。最低賃金の引き上げを知らせて、企業内最低賃金の底上げにつなげましょう。
2018秋闘要求、団体交渉や統一行動の予定をお知らせください