労働相談Ｑ＆Ａ

困っていることは一人で抱えないで相談を 介護労働者・ホームヘルパー労働相談１１０番は、常時、行っています 気軽に相談してください 「困ったら！介護労働者・ホームヘルパー労働相談１１０番」 介護施設／事業所、在宅介護ではた […]

＜１＞　雇用、賃金等に関する相談 ★雇用について Ｑ ホームヘルパーの雇用はどうなっていますか。 Ａ 2004年8月27日に厚生労働省労働基準局長が通達をだしており、介護保険で働くホームヘルパーは労働基準法などが適応され […]

有給休暇はパート職員も含め 申請したときにとれていますか？ 疲れの回復、家族との団らん、生活にゆとりを持つためにも休暇が確実にとれることが大切です。パート職員も含め、6ヶ月以上働いて出勤率が8割以上あれば、10日以上（パ […]

突然の解雇は違法です。 突然の解雇は違法です。 あなたは解雇されても仕方ないと思っていませんか？そんなことは決してありません。どんな場合でも、上司や店長(使用者)がいきなり首を切ること(解雇)は違法です。 使用者の都合に […]

一方的で「合理性」のない解雇はできません 解雇は使用者がおこなう労働契約の解除ですが、「合理的な理由」がない解雇はできません。「合理的な理由」は、通常、重大な損害を与えた場合や社会的モラルを侵した場合などが考えられます。 […]

派遣労働者等のみなさん労働相談Q＆A ★　契約社員の契約打切りについて Ｑ「1年契約で更新を続け、5年間継続して勤務しています。会社から「次の契約で打ち切る」と言われました。あきらめるしかないのでしょうか？ Ａ　契約期間 […]