2013年1月7日
宿日直は通常の勤務とまったく違い、通常の業務はほとんど行わない勤務のことで、労働基準監督署長の許可を得ていないとできません。 回数は、宿直は週1回以下、日直は月1回以下、宿日直手当は、宿日直につく労働者の1日あたり平均の […]
（労働相談）
ちゃんと休みたい・・・ 有給休暇とっていますか？ 年次有給休暇(有休)は理由に関わりなく自由にとることができます。パートやアルバイトなど非正規社員でも一定の条件を満たせば取得することができます。 有休をとっても賃金をカッ […]
2012年9月11日
働かせても法律どおりの賃金を払わない違法なサービス残業が社会問題になっています。残業や休日労働は法律で制限があります。まず、(1)労働組合や労働者の代表と文書で協定を交わし、(2)労働基準監督署に届けでて、(3)年間36 […]
2012年8月1日
働く時間が長すぎる・・・ 残業手当は必ずもらえます 労働時間は一日8時間・週40時間労働・週休1日制が原則です。これはすべての労働者に適用され、それ以上働けば時間外労働として割り増し賃金の支払いを求めましょう。 8時間眠 […]
2012年7月12日
労働条件などを定めた就業規則は、パート職員を含め、いつも働いている人が10名以上いる場合は、必ず作成し、労働基準監督署に届け出ることになっています。 就業規則を作成したり内容を変更するときは、労働組合や労働者の意見を聞く […]
2012年7月5日
あなたのお給料はいくら？ 最低賃金を下回っていませんか？ あなたのお給料はいくらですか？ 契約どおり払われていない。知らない間にカットされている・・・なんてことはありませんか。給料明細をよく見てみましょう。 あなたの賃金 […]
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