北医療生協に前進回答
定期昇給実施
ボーナス年４．２ヶ月、夏１．８ヶ月実績
◇看護師手当
最高９，０００円～１，０００円アップ
◇リハビリ調整手当（新設）
初任給１万６，０００円～３，０００円（２９歳）
◇ケアマネ手当・新設１万円
前進回答状況
※ 愛知県医労連「統一要求」毎の目標に対する回答組合
（1）ベア要求（目標は一律３万円アップ、初任給２４万めざし少なくとも２２万円以上）、手当改善
・豊橋市民 医師・地域手当＋6%アップ（7%→13%）
・名古屋市 就職準備金年間分で60万円支給
調整給１万5000円は07年も継続
・みなと タクシー代支給上限＋500円
・名南会 病棟看護師手当＋500円
・北生協 看護師手当 最高9,000円ｱｯﾌﾟ～1,000円ｱｯﾌﾟ
リハビリ調整手当１万6,000円（初任給）～3,000円（29歳）
ケアマネージャー手当1万円
介護施設の当直手当＋1,000円ｱｯﾌﾟ（非常勤も同一）
・尾張 ケアワーカーに初任給＋3000円
（2）パート（目標は、時給100円アップで、看護師パート1500円以上）
・堀尾 一律ベア１万円
・名南会 介護パート1030円（+100円アップ）
・北生協 精神保健福祉士＋80円アップ（860円→940円）
・名古屋市 パート看護師＋100円アップ（5年以上）
・全医労本部 パート＋10円アップ（院内保育所・ピジョン委託社員）
・豊橋社教 嘱託ﾍﾙﾊﾟｰ手当＋5万円（月/130時間以上）
嘱託ｹｱﾏﾈ「寸志」→「ボーナス2ヶ月支給」
・安城社協 ヘルパー移動時間＋20円アップ（200→220円に）
（3）年間一時金（目標は、５ヶ月めざし、人勧４．５ヶ月以上の予算化）
・堀尾 夏2.6ヶ月（＋0.1）
・みなと 夏1.8＋α
（4）看護師求人、離職防止対策（定着、院内保育、残業減・ゆとり作り）
（5）その他
・南知多 退職金改善（補助職を技術系に統一しアップ）
◇介護施設の当直手当
＋１，０００円アップ（非常勤も同一）
◇パートの精神保健福祉士＋８０円アップ