みなと医療生協労組・健保中京で回答出る
秋の職場要求闘争【速報・1弾】
１１／５、みなと医療生協労組冬のボーナスは、２．５ヶ月！
これで年間５．１ヶ月回答へ・・・
＜みなと生協労組のボーナス回答（２００９年度）＞
夏 ２．１ヶ月（▲０．１）
冬 ２．５ヶ月（±０）
年度末０．５ヶ月（予定）
◆中京病院は、すでに２．７５ヶ月を回答
＋αの交渉を予定
◆１１／１２（木）全国統一回答指定日団交へ
人材確保の条件整備・改善は労使一致の課題です。運動すれば前進する状況です
以下は、単なる目標ではなく、既に愛知県内・各組合が獲得している成果であり、現実的に各病院で実施されている具体策です、どの組合でも追求すれば獲得できる情勢です。チャンスを逃さず、がんばりましょう
＜愛知県医労連・統一要求（2009年大会・決定）＞
１， ベア一律3万円以上のアップ
看護師 初任給24万円・看護師パート1500円
介護福祉士 初任給18万円
２， 年間一時金5ヶ月めざし、少なくとも4.50ヶ月以上確保する。
３， パートにもベア、一時金アップ等で均等待遇を。最低賃金協定を締結する。
４， 7対1看護基準取得に際しては産休・育休を考慮、年次有給消化等に必要な予備率を換算した人員配置を要求する。
５， 看護求人、離職防止策強化を要求する。
新人定着対策 →独身寮改善など
子育て支援対策→院内保育設置・延長保育や24時間へ改善
ほか →年休消化アップ、残業削減・ゆとり作り等